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JENNY.

 

17/04/2019


Il contratto di agenzia è uno strumento negoziale molto utilizzato e
da sempre al centro della vita commerciale del nostro sistema
economico. La sua duttilità lo ha reso utilizzabile da aziende operanti
nei vari settori economici e produttivi e, nello stesso tempo, dagli
agenti sia come imprenditori individuali che come società, anche di
capitali. Obiettivo dell’incontro di approfondimento organizzato da
Convenia - alla presenza di autorevoli esperti in materia giuslavoristica
e commerciale - è quello di fornire un quadro completo e
aggiornato della normativa nazionale sul rapporto di agenzia, che
consenta di impostare correttamente il rapporto al suo sorgere e di
disciplinare le conseguenze della sua cessazione. In modo
particolare, si analizzeranno le criticità inerenti la determinazione
della zona, gli obblighi dell’agente, il compenso, la durata, la
cessazione del rapporto e la non concorrenza, offrendo così ai
partecipanti utili strumenti per stipulare contratti conformi alle
disposizioni vigenti e ridurre il rischio di contenziosi.

Matteo Di Francesco

Simona Gallo


 

13/03/2019


Sempre più frequentemente si avverte la necessità da parte degli
imprenditori di tutelarsi verso i possibili comportamenti illegittimi
dei propri dipendenti anche dopo la cessazione del rapporto di
lavoro, nonché di dotarsi di accordi di non concorrenza reciproci.
L’incontro di approfondimento organizzato da Convenia - alla
presenza di autorevoli esperti in materia giuslavoristica e
commerciale - si prefigge l’obiettivo di far luce sulle principali criticità
e opportunità delle fattispecie limitative della concorrenza come
codificate nell’ordinamento italiano, analizzando gli istituti giuridici
relativi ai patti di non concorrenza, in particolare nel rapporto di
lavoro subordinato, nella norma generale dell’art. 2596 c.c., nel
contratto di agenzia, con cenni relativamente al trasferimento di
azienda e di partecipazioni societarie. L’incontro fornirà altresì
un’ampia panoramica sull’evoluzione nell’interpretazione giurisprudenziale,
consentendo di apprezzare il quadro completo delle norme
e della loro applicazione pratica.

Matteo Di Francesco

Manuela Di Maggio


 

19/02/2019


Nei rapporti di lavoro subordinato il datore di lavoro può esercitare il
potere disciplinare al fine di sanzionare la condotta del lavoratore non
improntata alla correttezza, alla diligenza e alla fedeltà richieste dalla
natura della prestazione lavorativa, per la tutela della propria
organizzazione aziendale. La corretta gestione aziendale dei casi di
infrazioni disciplinari e, dunque, di violazione delle norme di comportamento
da parte dei dipendenti costituisce uno degli aspetti più
critici nell’ambito dell’amministrazione e gestione del personale, che
può comportare, pur in presenza di ragioni sostanziali da parte delle
imprese, l’illegittimità del procedimento ed il conseguente annullamento
del provvedimento disciplinare. Al fine di fornire una dettagliata
disamina delle norme di legge, della contrattazione collettiva e
degli orientamenti giurisprudenziali sul tema, nonché alcuni esempi
concreti di errori nell’attuazione concreta del procedimento sanzionatorio,
Convenia organizza un workshop di approfondimento, in
collaborazione con lo Studio Legale Associato Jenny . Avvocati, nel
corso del quale verranno esaminati alcuni casi giurisprudenziali di
particolare interesse nonché tecniche pratiche per una corretta
redazione delle lettere di contestazione e licenziamento disciplinare.

Matteo Di Francesco

Nicola De Falco


 

07/02/2019



 

04/02/2019


Maurizio Fraschini

Maurizio Fraschini


 

04/02/2019



 

14/01/2019


Simona Gallo 


 

11/01/2019



 

11/01/2019



 

11/01/2019



 

06/12/2018


Matteo Di Francesco 

Matteo Di Francesco


 
 
 
 
 
 

05/10/2018


www.techfromthenet.it

Simona Gallo

Stefano Casartelli


 
 
 

23/05/2018


www.globallegalchronicle.com


 
 

22/05/2018


www.wallstreetitalia.com


 













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