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  • - 14/09/2022 - Benefit Company in Italy (Società Benefit).
  • - 25/10/2021 - Nuovi strumenti per il superamento della crisi d’impresa
  • - 01/06/2021 - Cenni sul nuovo arbitrato nel piano di riforma della giustizia
  • - 13/05/2020 - La “Fase 2” dell’emergenza sanitaria e la ripartenza delle attività produttive
  • - 29/04/2020 - Jenny.Avvocati Studio Legale Associato e Sviluppo Manageriale insieme nel webinar “Gestione dei rapporti di lavoro nella fase di emergenza “Covid-19”.
  • - 24/04/2020 - L’ Avv. Matteo Di Francesco selezionato da Milano Finanza tra i migliori avvocati d’Italia in Diritto del Lavoro per il 2020
  • - 16/04/2020 - Webinar – Emergenza “Covid-19”: la gestione dei rapporti di lavoro, della sicurezza e della privacy in azienda
14 Settembre 2022

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Benefit Company in Italy (Società Benefit).

L’Italia è il primo e unico Paese europeo ad aver introdotto la Società Benefit ormai dal 2016 grazie all’impegno di un team internazionale di giuristi, imprenditori e stakeholder sull’esempio del modello americano della Benefit Corporate. Questa tipologia di entità imprenditoriale è altamente innovativa e risponde alla crescente attenzione verso un nuovo modello di fare impresa e produrre ricchezza. Infatti, la Benefit Company è un modo all’avanguardia di fare impresa che mira a realizzare profitti attraverso il perseguimento di uno o più scopi di beneficio comune.

In questo articolo, Viviana Vilardo (Head of Corporate) e Valentina Preta (Associate) approfondiscono gli aspetti più rilevanti di questo nuovo modello societario.

Italy is the first and only European country to have introduced the Benefit Company now since 2016 thanks to the efforts of an international team of lawyers, entrepreneurs and stakeholders following the example of the American Benefit Corporate model. This kind of business entity is highly innovative, responding to the increasing focus on a new model of doing business and producing wealth. Indeed, the Benefit Company is an avant-garde way of doing business that aims to make profit through the pursuit of one or more purposes of common benefit.

In this article, Viviana Vilardo (Head of Corporate) and Valentina Preta (Associate) delve into the most relevant aspects of this new corporate model.

Italien ist das erste und einzige europäische Land, das seit 2016 die Benefit Company eingeführt hat, dank der Bemühungen eines internationalen Teams von Juristen, Unternehmern und Interessenvertretern nach dem Vorbild des amerikanischen Benefit-Corporate-Modells. Diese Art von Unternehmen ist äußerst innovativ und entspricht dem zunehmenden Fokus auf ein neues Modell der Geschäftstätigkeit und der Schaffung von Wohlstand. Die Benefit Company ist in der Tat eine avantgardistische Form der Geschäftstätigkeit, die darauf abzielt, durch die Verfolgung eines oder mehrerer gemeinnütziger Zwecke Gewinne zu erzielen.

In diesem Artikel gehen Viviana Vilardo (Head of Corporate) und Valentina Preta (Associate) auf die wichtigsten Aspekte dieses neuen Unternehmensmodells ein.

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25 Ottobre 2021

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Nuovi strumenti per il superamento della crisi d’impresa

Approfondimento dell’ Avv. Edoardo Gandini (head of litigation department e professore Diritto Commerciale Comparato presso l’Università La Statale di Milano) e dell’ Avv. Valeria Cordaro (associate).

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1 Giugno 2021

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Cenni sul nuovo arbitrato nel piano di riforma della giustizia

di Edoardo Gandini avvocato in Milano e professore a.c. Diritto Commerciale Comparato, Università La Statale di Milano

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13 Maggio 2020

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La “Fase 2” dell’emergenza sanitaria e la ripartenza delle attività produttive

La “Fase 2” dell’emergenza sanitaria e la ripartenza delle attività produttive impongono alle imprese – anche a quelle che non hanno mai smesso di operare – di adottare una serie di misure, in linea con le disposizioni del governo e del protocollo nazionale condiviso con i sindacati, per rendere i luoghi di lavoro sicuri contro il rischio di contagio da Covid-19.
È una sfida anche sul piano organizzativo, che pone alle imprese la sperimentazione di modelli prima d’ora mai applicati per assicurare il distanziamento dei lavoratori. Protocolli, regolamenti ed accordi collettivi aziendali sono gli strumenti più adatti per assicurare la legittimità delle nuove regole e la loro esigibilità nei confronti di tutti i lavoratori.
Noi di Jenny.Avvocati, con il Partner Matteo Di Francesco (matteo.difrancesco@jenny.it – +3902778031) siamo a Vostra disposizione per adottare le soluzioni migliori ed aiutare le imprese in questo delicato passaggio.

The “Phase 2” of the health emergency and the restart of production activities require companies – even those which never stopped operating – to adopt a series of measures, in line with the provisions of the government and the national protocol shared with the unions, to make workplaces safe against the risk of infection by Covid-19.
It is also a challenge from an organisational point of view, with companies experimenting with models that have never been applied before to ensure workers’ distancing. Protocols, company regulations and company collective agreements are the most suitable tools to ensure the legitimacy of the new rules and their enforceability vis-à-vis all workers.
We at Jenny.Avvocati, with our Partner Matteo Di Francesco (matteo.difrancesco@jenny.it – +3902778031), are at your disposal to adopt the best solutions and help companies in this delicate passage.

Die “Phase 2” des Gesundheitsnotstands und die Wiederaufnahme der Produktionstätigkeiten machen es erforderlich, dass die Unternehmen – auch diejenigen, die ihre Tätigkeit nie eingestellt haben – gemäß den Bestimmungen der Regierung und dem mit den Gewerkschaften geteilten nationalen Protokoll eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsplätze vor der Ansteckungsgefahr durch Covid-19 zu schützen.
Es ist auch aus organisatorischer Sicht eine Herausforderung, da die Unternehmen mit Modellen experimentieren, die noch nie zuvor angewandt wurden, um eine Distanzierung der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Protokolle, Verordnungen und Firmentarifverträge sind die geeignetsten Instrumente, um die Legitimität der neuen Regeln und ihre Durchsetzbarkeit gegenüber allen Arbeitnehmern zu gewährleisten.
Wir von Jenny.Avvocati stehen Ihnen zusammen mit unserem Partner Matteo Di Francesco (matteo.difrancesco@jenny.it – +3902778031) zur Verfügung, um die besten Lösungen zu finden und den Unternehmen in dieser heiklen Phase zu helfen.



29 Aprile 2020

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Jenny.Avvocati Studio Legale Associato e Sviluppo Manageriale insieme nel webinar “Gestione dei rapporti di lavoro nella fase di emergenza “Covid-19”.

L’ Avv. Matteo Di Francesco – socio del dipartimento di diritto del lavoro – relazionerà sulle problematiche di gestione delle risorse umane e della sicurezza del lavoro che stanno emergendo nelle aziende nella fase di emergenza da Covid-19. Il programma completo e il modulo d’iscrizione sono disponibili cliccando il seguente link:

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24 Aprile 2020

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L’ Avv. Matteo Di Francesco selezionato da Milano Finanza tra i migliori avvocati d’Italia in Diritto del Lavoro per il 2020

L’ Avv. Matteo Di Francesco – socio del dipartimento del diritto del lavoro – è stato selezionato da Milano Finanza tra i migliori avvocati d’Italia in Diritto del Lavoro per il 2020 (nell’ambito dell’analisi dei migliori studi e professionisti corporate).

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16 Aprile 2020

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Webinar – Emergenza “Covid-19”: la gestione dei rapporti di lavoro, della sicurezza e della privacy in azienda

Il Webinar, organizzato da Convenia con il supporto di Jenny.Avvocati, intende affrontare tutti i dubbi sulle tematiche più importanti per organizzare il lavoro e gestire aperture e chiusure delle attività alla luce dei decreti emanati nella fase emergenziale.

Data dell’evento: 16 aprile 2020
Orario dei lavori: 9.00 – 9.30 accesso alla piattaforma
9.30 – 11.00 prima parte Webinar
11.00 – 11.30 break
11.30 – 13.00 seconda parte Webinar

Relatore: Avv. Matteo Di Francesco

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20 Novembre 2019

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Evento: Il rapporto di lavoro del dirigente – amministratore: profili giuslavoristici e societari

Il convegno organizzato in collaborazione con Convenia si propone di fornire un quadro completo della disciplina di tali rapporti delineando dapprima le differenze riscontrabili dal punto di vista ontologico tra il rapporto società – amministratore e società – dirigente, e concentrandosi successivamente sugli aspetti legali alla costituzione, gestione e cessazione di tali rapporti.

Luogo e data: Milano, 20 novembre 2019 – Roma, 27 novembre 2019

Orario 9.00 – 13.00 Sede: NH Milano Machiavelli

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15 Ottobre 2019

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Neuregelung der Verpflichtung zur Ernennung des Kontrollorgans einer GmbH in Italien

Der neue Krisen- und Insolvenzkodex (der „Kodex“), der am 16. März 2019 in Italien in Kraft getreten ist, hat Artikel 2477 des italienischen Zivilgesetzbuches geändert und die Verpflichtung zur Bestellung eines Kontrollorgans für italienische GmbH erheblich erweitert.

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